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Por que importa: A geração do "baby boom", composta por americanos nascidos após a Segunda Guerra Mundial até o início da década de 1960, às vezes é chamada de "porco na píton" da demografia dos EUA.
A geração do "baby boom", composta por americanos nascidos após a Segunda Guerra Mundial até o início da década de 1960, às vezes é chamada de "porco na píton" da demografia dos EUA. O "porco" começou a entrar na idade da aposentadoria por volta de 2010, quando os primeiros baby boomers completaram 65 anos.
Atualmente, a parte final dessa geração (como eu) está chegando à idade da aposentadoria. Essa mudança tem algumas implicações bem conhecidas, como o aumento da pressão financeira sobre a Previdência Social e o Medicare. Mas aqui, quero me concentrar em uma implicação diferente: com um grande número de aposentados e taxas de natalidade mais baixas após a geração do baby boom, parece que a oferta de mão de obra na economia dos EUA deverá crescer em um ritmo relativamente lento pelas próximas uma ou duas décadas.
Além disso, os princípios básicos da economia sugerem que uma desaceleração na oferta tende a aumentar o preço — neste caso, aumentar o salário dos jovens trabalhadores que entram no mercado de trabalho. Qual a probabilidade desse cenário. Steven Ruggles apresenta alguns cálculos e insights em “O porco na píton: fluxos de trabalho decenais e oportunidades econômicas nos EUA, 1910–2040” (PNAS, 15 de maio de 2026, vol.
123, nº 20, e2601716123). Aqui está uma figura ilustrativa. Vamos calcular o número líquido de entrantes na força de trabalho dos EUA em cada década, e faremos o cálculo como uma porcentagem do tamanho da força de trabalho preexistente naquela década. Durante o período de alta imigração no início do século XX, o número líquido de entrantes na força de trabalho ficou na faixa de 8 a 10% da população em idade ativa.
Após a repressão à imigração na década de 1920 e o período econômico difícil da década de 1930, houve uma pequena queda, seguida por um leve aumento na década de 1950. Em seguida, observa-se um grande pico de novos entrantes na força de trabalho americana na década de 1960, com a entrada da geração baby boomer no mercado de trabalho.
Aprofundando: O "porco" começou a entrar na idade da aposentadoria por volta de 2010, quando os primeiros baby boomers completaram 65 anos.
Após esse boom, o número de novos entrantes diminuiu ao longo do tempo. Atualmente, o nível está abaixo dos níveis da Grande Depressão e, nas décadas de 2030 a 2040, a entrada líquida na força de trabalho deverá se tornar negativa (devido a uma combinação de taxas de natalidade mais baixas nos EUA e recentes restrições à imigração para o país).
Quais são as implicações para os trabalhadores mais jovens. Ruggles resume da seguinte forma: Estamos à beira de uma transformação fundamental do mercado de trabalho. A geração baby boomer começou a se aposentar em grande número durante a década de 2010, e a imigração começou a diminuir no mesmo período.
O número de nascimentos diminuiu 17% entre 2007 e 2024, o que contribuirá para uma redução no número de novos entrantes na força de trabalho na década de 2030. No atual contexto de turbulência política, quaisquer previsões econômicas para os próximos 15 anos são altamente incertas. Podemos prever com alguma segurança, no entanto, a configuração demográfica geral da população em idade ativa em 2040: os nascimentos já ocorreram, a mudança na mortalidade é normalmente gradual e uma onda maciça de imigração parece improvável.
Outros fatores podem afetar as perspectivas de novos trabalhadores, incluindo recessões, mudanças repentinas nas políticas federais e tendências econômicas de longo prazo, como a globalização e a mecanização. É possível, como alguns analistas defendem, que a inteligência artificial reduza drasticamente a demanda por trabalhadores.
Também é possível — ou mesmo provável — que a magnitude da transformação demográfica vindoura seja grande o suficiente para superar tais mudanças econômicas. A menos que ocorram mudanças revolucionárias na economia, a queda na competitividade do mercado de trabalho nas próximas duas décadas terá consequências profundas.
Resumo final: Atualmente, a parte final dessa geração (como eu) está chegando à idade da aposentadoria.
É provável que haja uma escassez sem precedentes de novos trabalhadores, criando uma forte pressão ascendente sobre os salários. Já estamos vendo sinais de um aumento nos salários dos trabalhadores jovens e, à medida que a escassez demográfica se acelera, podemos finalmente ver os salários reais dos jovens ultrapassarem os níveis do início da década de 1970.
Os americanos nascidos na década de 2020 podem ser a primeira geração em meio século a ganhar significativamente mais do que seus pais. A participação na força de trabalho provavelmente aumentará à medida que mais trabalhadores forem atraídos para o mercado por salários mais altos, e alguns trabalhadores adiarão a aposentadoria.
O declínio na competição por mão de obra deve ser uma bênção para a organização sindical. Haverá maiores incentivos para a automação tanto da indústria quanto dos serviços. Podemos esperar uma redução na desigualdade, especialmente na desigualdade geracional. A alta demanda por mão de obra criará pressão para expandir a imigração.
A queda sem precedentes na competição por empregos também pode ter efeitos adversos. Consequências. A escassez de mão de obra pode restringir o crescimento econômico, embora haja algumas evidências em contrário. A trajetória da geração baby boomer, passando pela educação, pelo mercado de trabalho e agora pela aposentadoria, tem sido um dos fatores dominantes para a economia dos EUA por décadas.
Mas esse período está, gradualmente, chegando ao fim. O artigo "Como a aposentadoria da geração baby boomer afetará os empregos para jovens adultos. " foi publicado originalmente no Conversable Economist.
"A geração do "baby boom", composta por americanos nascidos após a Segunda Guerra Mundial até o início da década de 1960, às vezes é chamada de "porco na píton" da demografia dos EUA. O "porco"..."
