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Servidores municipais de Maceió rejeitam proposta de 4,30% e exigem 10% de reajuste em assembleia unificada
Maceió/AL — atualizado em 13 de maio de 2026
Em assembleia geral realizada na noite de terça-feira (28), servidores públicos municipais de Maceió decidiram por unanimidade rejeitar a proposta de reajuste salarial de 4,30% apresentada pela Prefeitura de Maceió para 2026
A decisão foi tomada após reunião da mesa de negociação na Secretaria Municipal de Gestão (Semge), no Centro da capital alagoana.
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| Seis sindicatos unificados recusam parcelamento e cobram data-base de maio em Maceió |
Rejeição unânime e contraproposta
Representantes de seis sindicatos — Sindspref, Sindsaúde Maceió, Sindacs-AL, Sindas-AL, Sintcomarhp e Sindguarda-AL — consideraram o percentual oferecido insuficiente, pois limita-se à reposição do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) acumulado de 2025, sem garantir ganho real à categoria
A proposta municipal, apresentada pela secretária de Gestão de Pessoas e Patrimônio, Mary Anne Souza, prevê o escalonamento do reajuste: 2% em julho e 2,37% em novembro, totalizando 4,30% ao longo do ano, além do pagamento de progressões referentes ao período de 2023 a 2025 apenas em janeiro de 2027
Exigências do Movimento Unificado
O Movimento Unificado, do qual o SINDPREV-AL faz parte, formalizou em março uma pauta com as seguintes reivindicações:
- Reajuste salarial de 10% com pagamento integral em maio, respeitando a data-base da categoria;
- Atualização das progressões por mérito e titulação ainda em 2026, sem adiamentos;
- Retorno oficial da data-base para janeiro a partir de 2027, corrigindo sucessivos adiamentos;
- Valorização de carreira, isonomia e revisão da tabela para servidores administrativos
Capacidade financeira do município
Segundo estudos de impacto financeiro realizados pelas entidades sindicais, a Prefeitura de Maceió teria condições de atender às solicitações. Atualmente, o gasto com pessoal compromete 40% da receita municipal, índice abaixo do limite prudencial de 54% estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF)
Posicionamento das lideranças
O presidente do Sindspref, Sidney Lopes, destacou: "A proposta não garante ganho real ao servidor; apenas realiza a recomposição do salário de acordo com a inflação"
Já Alessandro Fernandes, presidente do Sindsaúde Maceió, reforçou: "A proposta parcela a recomposição e ignora a data-base de maio. Essas questões tornam impossível aceitar a oferta"
Próximos passos
As entidades sindicais aguardam nova proposta da gestão municipal e o agendamento de uma audiência com o prefeito Rodrigo Cunha. O Movimento Unificado segue mobilizado e cobra transparência dos dados da Secretaria Municipal de Fazenda (SEFAZ) para embasar as negociações
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NOTA:
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🔑PALAVRAS-CHAVE:
servidores municipais, Maceió, reajuste salarial, Movimento Unificado, SINDPREV-AL, assembleia geral, data-base, SEFAZ, Sindspref, ganho real
📙 GLOSSÁRIO:
Data-base: Mês de referência anual para revisão geral da remuneração dos servidores públicos, utilizado como parâmetro para negociações salariais e correção monetária.
Ganho real: Aumento salarial que supera a inflação do período, proporcionando efetivo aumento do poder de compra do trabalhador.
IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo): Indicador oficial de inflação do Brasil, calculado pelo IBGE, utilizado como referência para reajustes e correções monetárias.
Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF): Lei Complementar nº 101/2000 que estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal, incluindo limites para despesas com pessoal.
Progressão funcional: Avanço na carreira do servidor público por mérito, titulação ou tempo de serviço, com reflexo direto na remuneração.
Movimento Unificado: Articulação de múltiplos sindicatos que atuam de forma coordenada para fortalecer as reivindicações das categorias representadas.
SEFAZ (Secretaria Municipal de Fazenda): Órgão da Prefeitura de Maceió responsável pela gestão financeira, arrecadação e transparência dos dados fiscais do município.
🖥️ FONTES :
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Foto SINDPREV AL
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