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Dia do Trabalho
Um dia para homenagear o trabalhador americano, cujo trabalho árduo e dedicação tornam possível o nosso padrão de vida.
No entanto, todos os anos, os líderes sindicais exploram essa tradição americana, roubando a cena dos trabalhadores para defender mais poderes coercitivos do governo. Em vez de celebrar os trabalhadores que afirmam "representar", os dirigentes sindicais usam esse dia para amplificar sua retórica e exercer influência política que protege suas posições privilegiadas.
Hoje em dia, os sindicatos são em grande parte construídos sobre o poder apoiado pelo governo. Em vez de terem que conquistar o apoio de cada trabalhador individualmente, os dirigentes sindicais usam a lei federal para forçar os trabalhadores a aceitarem uma suposta "representação" padronizada, independentemente da veemência com que um trabalhador possa se opor. Nos 24 estados sem leis de direito ao trabalho que tornam o apoio financeiro aos sindicatos voluntário, os dirigentes sindicais ameaçam legalmente os trabalhadores dissidentes, exigindo que "paguem ou sejam demitidos".
Até mesmo os defensores mais fervorosos do sindicalismo obrigatório às vezes admitem que os poderes dos chefes sindicais são frequentemente usados em detrimento de muitos dos trabalhadores que eles alegam "representar".
Considere o caso de Robert Reich, ex-secretário do Trabalho da era Clinton, que nunca viu uma proposta para ampliar o poder dos chefes sindicais que não apoiasse. Enquanto professor de administração e políticas públicas em Harvard, Reich lamentou as mudanças na lei que "davam maior peso aos aspectos voluntários do sindicalismo e minimizavam a necessidade de coerção".
Para se manterem viáveis, os sindicatos precisam ter alguma forma de garantir o apoio financeiro aos seus membros”, explicou Reich a um repórter da Associated Press.
Anos mais tarde, ninguém menos que a ex-vice-presidente Kamala Harris reconheceu, de forma semelhante, que muitos trabalhadores são prejudicados por contratos sindicais monopolistas e padronizados. Na época como procuradora-geral da Califórnia, Harris apresentou um parecer à Suprema Corte dos EUA reconhecendo que "os sindicatos têm, de fato, ampla liberdade para defender posições de negociação que... contrariam os interesses econômicos de alguns funcionários".
Os membros dos sindicatos entendem que são frequentemente vítimas de coerção sindical, razão pela qual uma pesquisa recente do Rasmussen Media Group revelou que 79% dos membros atuais concordam com a afirmação: "Os trabalhadores nunca devem ser forçados a se filiar ou pagar mensalidades a um sindicato como condição para o emprego."
Apesar disso, os dirigentes sindicais continuam pressionando por legislação que amplie seus poderes coercitivos.
Sob o pretexto de "reforma", esse projeto de lei revogaria todas as leis de direito ao trabalho na maioria dos estados, forçando o pagamento obrigatório de contribuições sindicais e a negociação monopolista a milhões de pessoas em todo o país. Mas essa não é a única disposição do PRO Act que é prejudicial aos trabalhadores.
Outra disposição controversa é o método de "verificação de assinaturas" para organizar um sindicato. Isso permite que os organizadores sindicais ignorem o método de votação secreta, que dá aos trabalhadores o poder de decisão final sobre a sindicalização. Em vez disso, a verificação de assinaturas permite que os agentes sindicais confrontem os trabalhadores pessoalmente quantas vezes forem necessárias para pressioná-los e intimidá-los a assinar "fichas de autorização" que são então contabilizadas como "votos" para o sindicato.
Outro item da Lei PRO limita a capacidade dos trabalhadores de realizar votações de "desfiliação" para remover sindicatos aos quais a maioria dos funcionários se opõ. Esses "bloqueios" e "barreiras" podem manter os trabalhadores presos a contribuições sindicais obrigatórias por meses, às vezes anos, mesmo que se oponham unanimemente à "representação" sindical. Ninguém poderia afirmar que isso é realmente em benefício dos trabalhadores.
As ambições dos dirigentes sindicais de hoje estão muito longe da sabedoria e dos alertas dos primeiros líderes sindicais, que buscavam construir a filiação sindical em bases estritamente voluntárias.
Em um discurso proferido em 1924 aos delegados da convenção da Federação Americana do Trabalho (AFL), Samuel Gompers, reconhecido como o pai do movimento sindical nos Estados Unidos, afirmou: "Quero instar à devoção aos fundamentos da liberdade humana – os princípios do voluntariado. "Nenhum ganho duradouro jamais adveio da coerção.
O voluntariado, ou seja, a filiação voluntária a sindicatos e o apoio financeiro dos trabalhadores, é essencial para que os líderes sindicais prestem contas aos trabalhadores que representam. Esse ideal está claramente em desacordo com a agenda dos dirigentes sindicais atuais, que buscam constantemente novas maneiras de minar os direitos dos trabalhadores para obter ganhos políticos.
Portanto, neste Dia do Trabalho, lembre-se de que ser verdadeiramente "pró-trabalhador" significa rejeitar a retórica dos chefes sindicais que afirmam que os trabalhadores devem ser privados de sua liberdade de escolha. Afinal, é o Dia do Trabalho, não o Dia do Sindicato.
