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Contexto: A EEOC, de maioria republicana, votou na terça-feira por 2 a 1 para eliminar o requisito.
Andrea Lucas, indicada para integrar a Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC), testemunha durante sua audiência de confirmação no Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões do Senado em 18 de junho de 2025. (Foto: Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc./Getty Images). O governo Trump está tomando medidas para acabar com uma exigência de 60 anos que obriga os empregadores a enviarem dados demográficos de suas forças de trabalho para a EEOC, órgão que aplica leis de direitos civis contra a discriminação no local de trabalho.
Eliminar a exigência deixará menos informações disponíveis ao público sobre tendências demográficas — como a proporção de mulheres ou pessoas pertencentes a minorias raciais e étnicas em cargos de liderança em empresas dos EUA — e poderá impactar os esforços para proteger os trabalhadores contra práticas discriminatórias.
A EEOC, de maioria republicana, votou na terça-feira por 2 a 1 para eliminar o requisito. Um período de consulta pública de 30 dias para a proposta antecederá a votação para aprovação final. Desde 1966, a agência determina que empresas com pelo menos 100 funcionários, ou contratadas federais com 50 ou mais funcionários, apresentem anualmente o formulário EEO-1.
No formulário, as empresas devem informar o número de trabalhadores do sexo masculino e feminino em 10 amplas categorias profissionais, bem como a quantidade de colaboradores de diferentes raças e etnias. A agência argumentou na proposta que os dados demográficos coletados são "desnecessários para fazer cumprir as leis antidiscriminação" e que os benefícios desses dados são superados pelos "encargos substanciais impostos" aos empregadores e à própria Comissão.
O texto acrescentou que o requisito "pode ter o efeito indesejado de promover, em vez de reduzir, a discriminação, devido à visão equivocada de que é permitido tomar ações baseadas em raça e sexo para corrigir desequilíbrios estatísticos". A Comissão argumentou que sua própria autoridade investigativa constitui uma ferramenta mais confiável, estritamente adaptada e econômica. A medida da EEOC para abolir a exigência de coleta de dados alinha-se à iniciativa mais ampla do presidente Donald Trump de eliminar escritórios, programas e leis de diversidade, equidade e inclusão.
"Isso pode promover estereótipos raciais no ambiente de trabalho e incentivar os empregadores a se envolverem em discriminação", afirmou a presidente da EEOC, Andrea Lucas, a respeito da exigência durante uma audiência prévia à votação. Lucas descreveu sua visão para a agência como "mais conservadora em relação aos direitos civis" e, no passado, encorajou homens brancos a denunciarem discriminação sofrida.
Ela também reiterou sua crença de que "contratar trabalhadores com base em mérito, excelência e caráter — e não na cor da pele ou no sexo — é a coisa certa a fazer, beneficiando tanto empregadores quanto funcionários". Kalpana Kotagal, a única comissária democrata da EEOC e autora do voto vencido, declarou que a agência está "limitando sua capacidade de proteger os trabalhadores" e optando por "retroceder a um período anterior ao movimento pelos direitos civis".
A mudança também gerou forte reação de grupos de direitos civis. Deborah Vagins, vice-presidente sênior da Conferência de Liderança em Direitos Civis e Humanos, emitiu uma declaração na terça-feira chamando a EEOC de "porta-voz dos ataques de Trump contra uma força de trabalho que reflita a diversidade da América". Ela acrescentou: "Se você não consegue medir os problemas, não consegue resolvê-los; é exatamente por isso que esta EEOC está propondo interromper a coleta de dados demográficos. A discriminação não desaparece só porque você deixa de avaliá-la; isso apenas torna a comprovação mais difícil." O Centro Nacional de Direito da Mulher classificou a medida como "o mais recente ataque da EEOC aos direitos civis", afirmando que o fim da exigência facilitará para a Comissão a "justificativa de prioridades de execução motivadas por política, e não por fatos". No início deste ano, a EEOC deixou de abrir o ciclo de coleta de dados demográficos de 2026 em maio, levantando preocupações entre legisladores sobre a continuidade da prática.
No mesmo mês, a Comissão encaminhou uma proposta preliminar ao Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) para rescindir a exigência do EEO-1. Em resposta, 10 democratas liderados pela senadora Lisa Blunt Rochester (Delaware) e pelo deputado Dan Goldman (Nova York) enviaram uma carta a Lucas instando a EEOC a "proceder sem demora e garantir transparência sobre seus planos" para a coleta anual de dados demográficos.
"A coleta oportuna e consistente de dados EEO-1 é fundamental para aplicar as leis de direitos civis de nossa nação e assegurar a igualdade de oportunidades no trabalho", escreveu o grupo. A EEOC processou mais de 88.000 denúncias de discriminação no ano fiscal de 2025 e resolveu mais de 90.000.
Nesse período, a Comissão garantiu US$ 660 milhões para mais de 17.000 vítimas de discriminação laboral. O órgão estima que, desde a promulgação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 — que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, gênero, religião e outros fatores —, recuperou mais de US$ 11 bilhões para as vítimas.
Fonte original:
Trump Administration Moves to Stop Collecting Demographic Data on U.S. Workers After 60 Years
Categorias: Notícias/Mundo, EUA
Marcador: Notícias
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