'Isso merece nossa atenção.' Novos dados destacam os desafios no local de trabalho dos cientistas LGBTQ
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| Os desafios no local de trabalho dos cientistas LGBTQ - ROBERT NEUBECKER |
Profissionais LGBTQ em STEM têm 30% mais probabilidade de sofrer assédio no local de trabalho em comparação com seus colegas não LGBTQ. Eles também estão mais propensos a enfrentar outros desafios relacionados à carreira, incluindo exclusão social e desvalorização profissional, e a considerar deixar sua profissão CTEM por completo. Isso é de acordo com um novo estudo que entrevistou mais de 25.000 trabalhadores STEM nos EUA, cerca de 1.000 dos quais identificados como LGBTQ.
Até agora, não existiam dados nesta escala e entre disciplinas, por isso é um grande passo em frente, diz William Agnew, um Ph.D. aluno que atua no comitê executivo da oSTEM, uma organização profissional que apóia pessoas LGBTQ em STEM. “Definitivamente, corrobora o que vimos, que as pessoas queer sofrem muita discriminação, assédio e desafios no local de trabalho e que existem grandes disparidades”, diz ele. “Eu apenas olho para a pesquisa e penso: 'Vamos dar um mergulho mais profundo em cada uma dessas [variáveis] e começar a pensar sobre as intervenções.'”
O autor principal Erin Cech, professor assistente da Universidade de Michigan, espera que o novo estudo coloque as questões LGBTQ em primeiro plano, permitindo que aqueles que estão pressionando por mudanças apresentem um caso mais forte de que “há um problema aqui e isso merece nossa atenção. ” Em muitas organizações, diz ela, há pessoas que estão "interessadas e investidas na questão da desigualdade LGBTQ, mas não acham que isso seja algo levado a sério, em parte porque não há dados que mostrem que há um problema sistêmico. ”
O estudo, publicado hoje na Science Advances , relata pesquisas realizadas de 2017 a 2019 perguntando aos membros de sociedades profissionais STEM sobre acesso a recursos de carreira, tratamento por colegas, saúde física e mental e intenções de deixar STEM. Em todas as perguntas, os respondentes LGBTQ relataram experiências piores em comparação com seus pares não LGBTQ. Por exemplo, eles tinham 22% mais chances de se sentirem nervosos ou estressados com o trabalho, 31% mais chances de se sentirem socialmente excluídos pelos colegas e 32% mais chances de ter pensado em deixar o emprego. Os resultados foram semelhantes em todas as disciplinas e tipos de empregadores.
Cech entrou em seu escritório esperando ver disparidades, mas ela ficou surpresa ao encontrar tantas delas, incluindo algumas que estavam interconectadas. Por exemplo, os entrevistados LGBTQ que relataram se sentir menos apoiados e valorizados em seu local de trabalho sofreram de mais problemas de saúde física e mental. “Até que ponto esses tipos de desvantagens realmente os afetam foi realmente preocupante”, diz ela.
O estudo também descobriu que os entrevistados transgêneros e não binários eram ainda mais propensos a relatar problemas de saúde física e mental do que seus pares da minoria sexual cisgênero - uma descoberta que não foi uma surpresa para Dylan Baker, um engenheiro de software do Google que é transexual. Há “uma vulnerabilidade forçada se você estiver abertamente em desacordo com o gênero ou em transição de alguma forma”, diz Baker. “Isso é algo realmente pessoal que afeta todas as suas interações e não é algo que você pode escolher manter para si mesmo” - ao contrário da orientação sexual, que algumas pessoas podem optar por manter privada por razões de segurança ou para seu próprio conforto pessoal, Baker notado. Cech diz que sua equipe planeja examinar o impacto da “aparência exterior” em um artigo futuro.
É importante que todos se sintam seguros e bem-vindos em seus locais de trabalho, diz Kathleen Vander Kaaden, uma cientista pesquisadora da empresa de serviços profissionais Jacobs que faz contratos de trabalho para a NASA e é LGBTQ. Vander Kaaden tem ótimos colegas - “Eu sou uma das sortudas”, ela diz - mas ela acha que mais deveria ser feito para apoiar os cientistas LGBTQ. Ela escreveu um
artigo no ano passado argumentando que os empregadores, universidades e sociedades profissionais deveriam desenvolver políticas claras contra o assédio; iniciar estudos sobre diversidade, equidade e inclusão; e faça outras alterações para ajudar os membros da comunidade LGBTQ. “Se você não sente que pertence a algum lugar, você não terá um desempenho tão bom, não terá uma experiência tão agradável, isso levará a problemas de saúde mental, e assim por diante . ”
“As ciências realmente ainda são um clube de brancos heterossexuais ... e aqueles de nós que estão à mesa lutaram para estar aqui”, acrescenta Ramon Barthelemy, professor assistente da Universidade de Utah que estuda a inclusão LGBTQ na física e é estranho . “Precisamos pensar sobre os cientistas LGBT da mesma forma que pensamos sobre outros grupos que são mal atendidos ou sub-representados, então espero que este trabalho possa ser um catalisador para apoiar mais mudanças”.
Texto Original
Katie Langin é editora associada da Science Careers.
