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Nesta quinta-feira, 29/10, o Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT), por meio da sua Escola de Formação Judiciária (EjuDFT), promoveu o Talk Show Ambientes Saudáveis, Equipes Fortes, um debate sobre saúde mental, liderança humanizada, bem-estar no trabalho e cuidado com as pessoas. O encontro foi realizado no auditório do 10º andar do Bloco. A, do Fórum de Brasília.
O evento foi realizado em outubro, mês em que se celebra, no dia 10, o Dia Mundial da Saúde Mental, data dedicada à reflexão sobre a importância do equilíbrio emocional, do autocuidado e da construção de espaços profissionais mais saudáveis, acolhedores e respeitosos.
Direcionado a magistrados(as) e servidores(as) do Tribunal, o Talk Show contou com a participação do professor e pesquisador da UnB Mário César Ferreira, além das servidoras Katia de Lima, do Núcleo de Assistência Multidisciplinar (NUAMU), Alessandra Loyola dos Santos, do Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas (NUDEV) e Daniela Nespoli Louzada Carlos, do 1º Juizado Especial Criminal de Brasília (1JECRBSB).
O painel interativo, conduzido pela psicóloga do TJDFT Kátia de Lima, abordou fontes de mal-estar no trabalho no contexto do serviço público, organização do trabalho, valorização, reconhecimento e gestão. Juntos, os participantes do debate analisaram as principais fontes de desgaste no funcionalismo público e possíveis soluções práticas.
A atividade debateu temas essenciais como cultura organizacional, saúde mental e estratégias para suavizar o esgotamento profissional e construir ambientes psicologicamente seguros. Durante o evento, destacou-se a importância da liderança humanizada e da capacitação de gestores para uma liderança baseada na empatia e no bem-estar das equipes, em vez de cobranças excessivas. Os participantes também discutiram como o alinhamento e a comunicação assertiva e transparente promovem um maior engajamento entre os servidores.
Durante o debate, Alessandra Loyola recomendou que os gestores busquem uma liderança mais saudável por meio da escuta ativa. Para ela, o líder deve chamar cada membro da equipe individualmente para compreender suas dificuldades e sugestões, além de reconhecer conquistas e realizar balanços periódicos. Priorizar o ouvir em detrimento do falar.
Já Daniela Louzada propôs uma reflexão sobre o desgaste nas relações de trabalho. Segundo a debatedora, o gestor precisa avaliar se a energia que o servidor gasta para lidar com a liderança é maior do que a dedicada às suas próprias tarefas. Ela defendeu que a chefia deve atuar como um ponto de apoio, segurança e referência para o desenvolvimento do servidor.
Por fim, o professor e pesquisador da UnB Mário César Ferreira destacou que o grande desafio atual é resgatar o sentido ontológico do trabalho. O debatedor enfatizou que o ambiente laboral deve ser um espaço de felicidade, de cooperação mútua e estímulo à inteligência, consolidando-se como um local de reconhecimento, valorização e satisfação na execução das tarefas.
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