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Corte de pessoal no governo federal dos EUA O escritório de recursos humanos do governo federal dos Estados Unidos, o Escritório de Gestão de Pessoal (OPM), demitiu mais de um terço de sua força de trabalho total durante a segunda administração Trump. Além disso, a agência está buscando novos cortes por meio de um programa de demissão voluntária. Redução de 35% na equipe Entre dezembro de 2024 e março de 2026, o OPM reduziu seu quadro de funcionários em 35%, segundo relatório do Gabinete de Responsabilidade Governamental (GAO). Mais da metade dos funcionários que deixaram a agência nesse período tinham mais de 11 anos de serviço. "Essas ações reduziram o conhecimento institucional e a capacidade operacional da agência", afirmou o GAO. Além disso, os cortes podem piorar as lacunas de habilidades já identificadas no OPM. Demissões voluntárias e compulsórias Quase 60% dos funcionários que saíram durante a segunda administração Trump aderiram ao programa de demissão diferida (DRP). Outros 10% foram dispensados por meio de redução de efetivo. O OPM anunciou recentemente uma nova rodada do DRP para funcionários da divisão de saúde e seguros. O prazo para adesão é 13 de julho, mas funcionários com 40 anos ou mais têm até 27 de agosto para decidir. Os servidores que aceitarem a oferta entrarão em licença remunerada a partir de agosto e serão oficialmente desligados em março de 2027. Impacto nos aposentados A agência enfrenta atrasos no processamento de aposentadorias. Um ex-funcionário da Receita Federal que aderiu ao DRP no ano passado ainda aguarda o pagamento de sua aposentadoria. "Tivemos que usar nossas economias, sacar o 401(k) e usar cartão de crédito para pagar contas enquanto esperávamos", relatou. Outro ex-servidor, aposentado do National Cancer Institute, disse que seu processo de aposentadoria ainda não foi finalizado. Resposta do OPM Um porta-voz do OPM afirmou que a agência está comprometida em garantir que os aposentados recebam seus benefícios enquanto moderniza o sistema de processamento. A transição do papel para o digital deve reduzir os atrasos. Corte de pessoal e automação O GAO identificou que o setor de aposentadorias do OPM teve uma redução de 16% na equipe entre 2024 e 2026. Além disso, a divisão responsável por analisar recursos de funcionários demitidos teve corte superior a 40%. Para compensar a falta de pessoal, o OPM propôs usar ferramentas de IA e modernizar seus sistemas de TI. Falta de transparência O GAO solicitou documentos sobre a reorganização do OPM, mas a agência não forneceu as informações solicitadas. Dawn Locke, diretora da equipe de questões estratégicas do GAO, afirmou que o material foi entregue apenas após a publicação do relatório.
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