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JHC não está cumprindo o prometido na campanha

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EMBROMAÇÃO


      Dr. Marcus Holanda, prefeito JHC e Dra. Sílvia - Dezembro de 2020 na sede do SINMED/AL



Com uso de máscaras e álcool 70 passando de mão em mão, o Movimento Unificado dos Servidores reuniu um número expressivo de trabalhadores municipais na última quinta-feira, na Praça Dois Leões, indo até a porta da prefeitura demostrar a insatisfação com JHC, que até agora se mantém irredutível diante do direito reivindicado: reposição salarial.

As lideranças foram recebidas pelos Secretários de Gestão e de Economia, com quem debateram o direito à recomposição salarial. A próxima tratativa será no dia 11, quando a prefeitura dará um retorno dos argumentos alegados pelos servidores. Na verdade, estão empurrando o problema.


Estrategicamente escolheram protelar a única alternativa justa que o caso requer. Estamos municiados de provas incontestáveis. Também estamos sendo pacientes, mas estamos dispostos a esgotar todas as possibilidades para sairmos vitoriosos dessa luta. Nem precisaria disso, caso JHC espontaneamente tivesse cumprido o prometido na campanha. Avante!


Só para refrescar a memória, nas rodas de conversa em que JHC participou na sede do nosso sindicato, entre os principais pedidos da categoria constam:

Reajuste dentro da data base, com reposição das perdas salarias e ou reajuste inflacionário mais ganho real;
gratificação de insalubridade;
progressões por mérito e por titulações;
pagamento do 13º Salário no mês de aniversário de cada servidor;
suspensão dos descontos ilegais da insalubridade em licenças médicas e durante período de férias;
aumento do teto salarial dos servidores do município, de modo a remunerar adequadamente os médicos cuja jornada é de 40 (quarenta) horas semanais inseridos no Programa de Saúde da Família, que atualmente sofrem elevados descontos após o “abate-teto” ou “redutor constitucional”;
incorporação das gratificações aos salários a partir de 10 anos de efetivo exercício no serviço público no município de Maceió;
concurso para preenchimento das vagas existentes (incluindo vagas geradas pelo fim dos contratos precarizados);
pagamento dos direitos sociais garantidos constitucionalmente, tais como férias com adicional de 1/3, 13º salário, licença remunerada para tratamento de saúde ou em caso de doença ou por licença maternidade ou paternidade aos servidores temporários admitidos por Processo Seletivo Simplificado durante todo o tempo trabalhado;
eleições diretas para gerentes de Unidades de Saúde;
reabilitação das equipes do PSF que foram descredenciadas e ampliação da cobertura;
condições dignas e respeitosas de trabalho em toda a rede municipal, com infraestrutura indispensável ao bom desempenho dos serviços, incluindo fornecimento de todos os insumos necessários e recomendáveis, como Equipamentos de Proteção Individual e medicamentos, bem como, por fim, criação do Núcleo de Saúde do Trabalhador do Município de Maceió. Confira aqui


texto sinmed al adaptado ao blog AR NEWS

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