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EMBROMAÇÃO
Com uso de máscaras e álcool 70 passando de mão em mão, o Movimento Unificado dos Servidores reuniu um número expressivo de trabalhadores municipais na última quinta-feira, na Praça Dois Leões, indo até a porta da prefeitura demostrar a insatisfação com JHC, que até agora se mantém irredutível diante do direito reivindicado: reposição salarial.
As lideranças foram recebidas pelos Secretários de Gestão e de Economia, com quem debateram o direito à recomposição salarial. A próxima tratativa será no dia 11, quando a prefeitura dará um retorno dos argumentos alegados pelos servidores. Na verdade, estão empurrando o problema.
Estrategicamente escolheram protelar a única alternativa justa que o caso requer. Estamos municiados de provas incontestáveis. Também estamos sendo pacientes, mas estamos dispostos a esgotar todas as possibilidades para sairmos vitoriosos dessa luta. Nem precisaria disso, caso JHC espontaneamente tivesse cumprido o prometido na campanha. Avante!
Só para refrescar a memória, nas rodas de conversa em que JHC participou na sede do nosso sindicato, entre os principais pedidos da categoria constam:
Reajuste dentro da data base, com reposição das perdas salarias e ou reajuste inflacionário mais ganho real;gratificação de insalubridade;progressões por mérito e por titulações;pagamento do 13º Salário no mês de aniversário de cada servidor;suspensão dos descontos ilegais da insalubridade em licenças médicas e durante período de férias;aumento do teto salarial dos servidores do município, de modo a remunerar adequadamente os médicos cuja jornada é de 40 (quarenta) horas semanais inseridos no Programa de Saúde da Família, que atualmente sofrem elevados descontos após o “abate-teto” ou “redutor constitucional”;incorporação das gratificações aos salários a partir de 10 anos de efetivo exercício no serviço público no município de Maceió;concurso para preenchimento das vagas existentes (incluindo vagas geradas pelo fim dos contratos precarizados);pagamento dos direitos sociais garantidos constitucionalmente, tais como férias com adicional de 1/3, 13º salário, licença remunerada para tratamento de saúde ou em caso de doença ou por licença maternidade ou paternidade aos servidores temporários admitidos por Processo Seletivo Simplificado durante todo o tempo trabalhado;eleições diretas para gerentes de Unidades de Saúde;reabilitação das equipes do PSF que foram descredenciadas e ampliação da cobertura;condições dignas e respeitosas de trabalho em toda a rede municipal, com infraestrutura indispensável ao bom desempenho dos serviços, incluindo fornecimento de todos os insumos necessários e recomendáveis, como Equipamentos de Proteção Individual e medicamentos, bem como, por fim, criação do Núcleo de Saúde do Trabalhador do Município de Maceió. Confira aqui
