.webp){kind=small}
Frequentemente, tratamos a licença-paternidade como um benefício corporativo — algo que o RH lista ao lado do auxílio-academia e da contribuição equivalente da empresa para o plano de aposentadoria. As pesquisas mostram que estamos errados nessa classificação. A licença-paternidade deveria fazer parte dos cuidados médicos de rotina durante essa fase da vida: intervenções nas quais já concordamos que vale a pena investir, pois o retorno desse investimento continua anos depois, no cérebro da criança.
Os Estados Unidos são uma das poucas nações ricas do mundo sem garantia federal de licença-paternidade remunerada. Os dados sobre o impacto desses primeiros meses no cérebro da criança sugerem que temos tratado um período crítico de desenvolvimento como um mero inconveniente de agenda.
Empregadores e empregados geralmente concordam com a necessidade de buscar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. E embora o argumento da igualdade de gênero seja usado tanto para promover quanto para dificultar discussões sobre licença-paternidade, trata-se de algo mais do que uma simples disputa de valores. Descobriu-se que a licença-paternidade e o envolvimento do pai durante a primeira infância estão associados a melhores resultados mensuráveis no desenvolvimento cognitivo, social e emocional da criança.
Em uma revisão de pesquisas existentes sobre paternidade, Sarah Schoppe-Sullivan, pesquisadora da Universidade Estadual de Ohio, destacou melhores relacionamentos com os colegas, pontuações mais altas em testes de inteligência, maior prontidão e desenvolvimento em matemática e linguagem, e formação de vínculos afetivos mais seguros entre crianças que vivenciam um envolvimento paterno positivo e contínuo, em comparação com aquelas que não o vivenciam. Embora essas tendências sejam correlacionais, esses ganhos decorrentes do envolvimento paterno aparecem nos boletins escolares já na pré-escola e podem persistir na vida adulta.
Uma possível forma pela qual esses benefícios são transmitidos do pai para o filho é a qualidade da brincadeira. O pesquisador canadense Daniel Paquette observou que as brincadeiras do pai frequentemente incluem excitação, surpresa, admiração e choque e perturbação temporários para as crianças, e esse tipo de interação é a base para habilidades de desenvolvimento cruciais, como assumir riscos, autoeficácia e autodefesa.
Crianças que têm um envolvimento positivo mais consistente com seus pais apresentam melhores resultados em algumas das principais áreas da saúde mental infantil, incluindo ansiedade, depressão e problemas comportamentais. A licença-paternidade cria espaço e ajuda a desenvolver o envolvimento ativo, como brincadeiras físicas, presença em eventos escolares e escuta atenta da criança, e esses aspectos estão ligados ao desenvolvimento saudável da criança. A segurança do vínculo afetivo, interações mais pró-sociais entre irmãos e maior competência social resultam em outros benefícios, como a autorregulação. Este é um indicador fundamental de prontidão e sucesso escolar, e aqui também, o envolvimento paterno traz benefícios.
O que parece ser uma brincadeira mais brusca por parte do pai, do ponto de vista do desenvolvimento, é, na verdade, um treinamento para que as crianças desenvolvam a capacidade de autorregulação, gerenciamento da excitação e controle de impulsos e emoções em tempo real.
Programas de alfabetização precoce e visitas domiciliares, como o Head Start, são amplamente reconhecidos por seus resultados semelhantes no desenvolvimento infantil, mas o envolvimento paterno traz benefícios sociais, de desenvolvimento e familiares adicionais, incluindo a melhoria dos relacionamentos parentais. Além disso, outros países obtiveram sucesso em persuadir mais pais a usufruir da licença-paternidade remunerada após a adoção de uma política de "use ou perca", na qual uma parte da licença parental remunerada é reservada exclusivamente para os pais e não é transferível para a mã. Comparada às tendências anteriores, que remontam ao início dos anos 2000, a adesão à licença-paternidade remunerada tem aumentado constantemente. Na Islândia, apenas 15% dos pais tiraram licença em 1998, enquanto em 2002 esse número subiu para mais de 80%.
A Espanha registrou um aumento de 400% entre 2000 e 2007. Também em 2007, após a Alemanha substituir o pagamento fixo da licença por um benefício baseado na renda (ou seja, 67% do salário líquido) e reservar dois meses de licença parental obrigatória, a adesão ao benefício aumentou de 3,5% em 2006 para 24,8% em 2021.
Os Estados Unidos estão muito atrasados nessa área. Onde a licença-paternidade existe, ela geralmente não é remunerada nem garantida, e as mães, por exemplo, não podem transferir parte de sua licença-maternidade para o pai, permitindo que ele tire mais tempo de folga. Isso significa que muitos pais não utilizam esse recurso crucial para o desenvolvimento infantil e familiar. A maioria dos novos pais retorna ao trabalho em menos de uma semana após o nascimento do filho, justamente quando as pesquisas indicam que sua presença desempenha um papel fundamental.
Podemos aumentar a utilização desse recurso com legislação federal sobre licença remunerada, o que melhorará o acesso à licença para todos os pais. Isso teria o potencial de levar a um desenvolvimento cognitivo, acadêmico e emocional positivo generalizado das crianças.
Os empregadores não precisam esperar por legislação. Eles podem aplicar a abordagem "use ou perca" em suas empresas, visando o melhor interesse de seus funcionários.
O acesso e o uso da licença-paternidade pelos pais não são uma questão de benefícios trabalhistas disponíveis. É uma questão de desenvolvimento, e já sabemos como responder a questões de desenvolvimento. Não tratamos o pré-natal como uma "regalia".
Também não deveríamos tratar os primeiros meses da presença de um pai dessa forma.
.jpg)
.webp)
.jpeg)
.webp)
