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Agências devem colocar recrutamento tecnológico no centro dos planos de pessoal
O Escritório de Gestão de Pessoal (OPM) orientou, em comunicado divulgado em 30 de julho, que as agências federais priorizem a contratação de talentos em tecnologia nos planos de pessoal para o próximo ano fiscal. O diretor do OPM, Scott Kupor, escreveu em blog que “planejar tecnologia e planejar talentos não são mais conversas separadas”.
A orientação indica que as agências reservem vagas para profissionais especializados em inteligência artificial, ciência de dados e segurança cibernética. O OPM recomenda que os funcionários preencham essas funções por meio dos programas Tech Force e Scholarship for Service.
A administração Trump criou o Tech Force no ano passado para atrair engenheiros de software e de dados em início de carreira para contratos de dois anos. Embora a meta fosse recrutar 1 000 indivíduos até o final de março, o OPM informou que cerca de 300 participantes foram contratados até o momento.
Criado em 2000, o programa Scholarship for Service cobre mensalidades universitárias de beneficiários que se comprometem a trabalhar em funções governamentais de segurança cibernética após a formatura. Recentemente, o programa foi atualizado para enfatizar competências em IA.
Muitos bolsistas relataram ao NextGov/FCW que as agências rescindiram suas ofertas de emprego enquanto a administração Trump buscava reduzir a força de trabalho federal. No total, mais de 19 500 funcionários de tecnologia deixaram ou foram afastados do governo federal em 2025.
Metas de qualificação e requalificação de funcionários
A nova orientação também exige que as agências descrevam, em seus planos de pessoal, como pretendem aproveitar a tecnologia de IA, inclusive por meio da requalificação e qualificação dos servidores atuais. Kupor destacou que o processo envolve identificar cargos de missão crítica que geram maior valor e entender como a tecnologia pode melhorar a prestação de serviços, além de analisar oportunidades para simplificar organizações, aprimorar processos internos e maximizar a utilização dos recursos dos contribuintes.
O OPM estabeleceu a meta de que pelo menos 33 % das contratações externas sejam de profissionais nas fases iniciais de suas carreiras. Para apoiar esse objetivo, recomenda o uso da Rede de Talentos em Início de Carreira, criada para reforçar o recrutamento de trabalhadores mais jovens.
Apesar dos esforços do OPM, a Parceria para o Serviço Público apontou que a porcentagem de servidores públicos com menos de 30 anos diminuiu no último ano, atribuindo a queda ao congelamento de contratações federais e aos despedimentos em massa de estagiários, que afetaram muitos profissionais com menos de um ano de serviço.
Os planos anuais de pessoal referidos na orientação foram definidos por decisão executiva de outubro de 2025, que estabeleceu novos requisitos para preenchimento de vagas e contratações. Kupor afirmou que esses planos proporcionarão uma visão centralizada das necessidades da força de trabalho entre as agências, permitindo identificar competências ausentes e evitar duplicação de funções.
Para sugestões ou informações adicionais, Sean Michael Newhouse pode ser contatado com segurança em seanthenewsboy.45 no Signal.
Institutos Nacionais de Saúde nomeiam Maureen Falvella como CIO permanente.
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