CDC publica orientações provisórias sobre coronavírus para empregadores

Orientações provisórias para empresas e empregadores em relação ao coronavírus.

Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças publicaram recentemente orientações provisórias para empresas e empregadores em relação ao coronavírus.

O CDC observa que "essa orientação provisória se baseia no que se sabe atualmente sobre a epidemiologia do COVID-19 ( 2019-nCoV ) e a transmissão de outras infecções respiratórias virais".

As orientações serão atualizadas à medida que mais informações estiverem disponíveis. As recomendações do CDC são reafirmadas em parte abaixo.

Estratégias recomendadas pelo CDC para os empregadores usarem agora

Incentive ativamente os funcionários doentes a ficar em casa:

O CDC recomenda que os funcionários com sintomas de doença respiratória aguda fiquem em casa e não trabalhem até que estejam livres da febre (definida como 100,4 ° F - 38°C ou maior), sinais de febre e outros sintomas por pelo menos 24 horas, sem o uso de medicamentos para reduzir a febre ou outros medicamentos que alteram os sintomas (por exemplo, supressores da tosse).

O CDC recomenda ainda que, a esse respeito, os Empregadores:

Garantir que suas políticas de licença médica sejam flexíveis e consistentes com as orientações de saúde pública e que os funcionários estejam cientes dessas políticas.
Converse com empresas que fornecem funcionários contratados ou temporários sobre a importância dos funcionários doentes ficarem em casa e os incentivem a desenvolver políticas de licença não punitiva.
Não exija uma nota do profissional de saúde para que os funcionários com doenças respiratórias agudas validem sua doença ou retornem ao trabalho, pois os escritórios e instalações médicas do profissional de saúde podem não ser capazes de fornecer essa documentação em tempo hábil.
Mantenha políticas flexíveis que permitam aos funcionários ficar em casa para cuidar de um membro da família doente.

Funcionários doentes separados:

O CDC recomenda que os funcionários que parecem apresentar sintomas agudos de doenças respiratórias (tosse, falta de ar) ao chegar ao trabalho ou adoecer durante o dia sejam separados dos outros funcionários e enviados para casa imediatamente.
Enfatize ficar em casa quando estiver doente, etiqueta respiratória e higiene das mãos por todos os funcionários:
Coloque cartazes que incentivem a ficar em casa quando estiver doente, etiqueta para tossir e espirrar e higiene das mãos na entrada do local de trabalho e em outras áreas onde eles provavelmente serão vistos. Os pôsteres do CDC podem ser acessados aqui .
Forneça lenços e recipientes para descarte sem toque para uso dos funcionários.
Forneça água e sabão e esfregue as mãos à base de álcool no local de trabalho. Verifique se os suprimentos adequados são mantidos. Coloque esfregar as mãos em vários locais ou em salas de conferência para incentivar a higiene das mãos.
Execute a limpeza ambiental de rotina:
Limpe rotineiramente todas as superfícies tocadas com frequência no local de trabalho, como estações de trabalho, bancadas e maçanetas.
Forneça toalhas descartáveis para que as superfícies mais usadas (por exemplo, maçanetas, teclados, controles remotos, mesas) possam ser limpas pelos funcionários antes de cada uso.

Aconselhe os funcionários antes de viajarem a tomar determinadas medidas:

Aconselhe os funcionários a verificar as Notificações de Saúde dos Viajantes do CDC para obter as orientações e recomendações mais recentes para cada país para o qual viajarão.
Certifique-se de que os funcionários que ficam doentes durante a viagem ou em trabalho temporário compreendam que devem notificar seu supervisor e devem ligar imediatamente para um médico para obter aconselhamento, se necessário.
Se estiver fora dos Estados Unidos, um funcionário consular dos EUA poderá ajudar a localizar serviços de saúde. No entanto, embaixadas, consulados e instalações militares dos EUA não têm autoridade legal, capacidade e recursos para evacuar ou dar medicamentos, vacinas ou assistência médica a cidadãos dos EUA no exterior.

Medidas adicionais em resposta às importações esporádicas que ocorrem atualmente no COVID-19(2019-nCoV):

Os funcionários que estão bem, mas que têm um membro da família doente em casa com 2019-nCoV devem notificar seu supervisor e consultar as orientações do CDC para saber como conduzir uma avaliação de risco de sua exposição potencial .
Se for confirmado que um funcionário tem infecção por 2019-nCov, os empregadores devem informar seus colegas sobre sua possível exposição ao 2019-nCoV no local de trabalho, mas manter a confidencialidade, conforme exigido pela Lei de Americanos com Deficiências (ADA). Os funcionários expostos a um colega de trabalho com 2019-nCoV confirmado devem consultar as orientações do CDC para saber como conduzir uma avaliação de risco de sua exposição potencial.

Leia as orientações aqui